» » ГККП Павлодарская Областная Детская Больница - Нарушение трудового кодекса РК

Жалоба / отзыв
ГККП Павлодарская Областная Детская Больница
Нарушение трудового кодекса РК

Добрый день. Я очень надеюсь, что вы не оставите без внимания данное сообщение.
Предпочту не раскрывать своего настоящего имени, в целях конфиденциальности.
Обращаю к вам жалобу от лица работников Павлодарской Областной Детской Больницы, которая находится в городе Павлодар.
В этой больнице нарушаются нормы рабочего времени в отношении медицинских сестер
Согласно Статье 68 "Нормальной продолжительности рабочего времени"
1: Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Характер нарушения: Принудительный труд по 24 часа (сутки), 4 раза в неделю. То есть, получается, отработав 24 часа (с 8.00 утра первого дня по 8.00 утра второго дня), на третий день снова выходим на работу в 8.00 утра и до 8.00 утра следующего дня, и так далее до конца недели. В конце недели мы подвели расчет трудовых часов: 24+24+24+12 = 84 часа в неделю, где 24 - это часы за сутки с понедельника по вторник, со среды по четверг, с пятницы на субботу, и 12 часов воскресного дня.
Нарушается Статья 7 Трудового кодекса РК "Запрещение принудительного труда":
1) Принудительный труд запрещен
2) Принудительный труд допускается только: вследствие приговора суда, в условиях чрезвычайного или военного положения.
Подмечу, что никакого приговора суда не было, и никакого чрезвычайного положения не наблюдается.

Работодатель ссылается на то, что в больнице не хватает кадров, и принудительно заставляют работать по 24 часа в сутки под угрозой наказания., в частности увольнения.

Можно выделить еще одно нарушение трудового кодекса Республики Казахстан:
Согласно статье 73 о Сменной работе:
1)Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
В данном случае работодатель не устанавливает сменную работу.

Мы, как работники, имеем полные права на требования от работодателя выполнения всех условий трудового договора; права на обжалование действий работодателя в области трудовых отношений; а также права на обращение в уполномоченный государственный орган по труду.

Согласно всему вышеописанному, мы просим вас провести проверки касаемо условий труда, навести порядок в области условий труда на нашем рабочем месте.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса РК - Организация государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан - находится в вашей компетенции.

Спасибо большое вам за ваш труд!
Будем надеяться, что закон все таки на нашей стороне.
--
С уважением...



0 комментариев

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте, это займет несколько секунд.




Если у Вас есть активные учетные записи на любом из предложеных ниже сервисов, то Вы можете зарегистрироваться и войти на наш сайт с их помощью. Выберите сервис, на котором Вы уже зарегистрированы: